Ganske enkelt lyder en af anekdoterne om elevatorsamtalen sådan her: ”Du arbejder i en stor virksomhed. Alle virksomheder bruger jobsamtalen som en del af rekrutteringsprocessen. Denne bog handler om, hvad topledere kan gøre for at blive virkelige ledere, af navn og af gavn. Fortæl om dig selv? Rund af med en engageret motivation, der igen fortæller, hvorfor du glæder dig til at arbejde netop dér. ... Hvis du er velforberedt på samtalen, hvad du selv vil sige og svare på de spørgsmål der kommer, vil det give dig en vis sikkerhed. Vær bevidst om at det kan være bedre at skifte siddestilling indimellem end at låse sig fast i en stilling. At blive kaldt til samtale er en sejr. Indledende: • Fortæl kort om dig selv! Hvad er dine dårlige sider?Sig noget som er positivt forklædt som noget negativt (ledelsesjob: jeg skal blive bedre til atuddelegere = jeg er i kontrol ), at du godt kan være lidt utålmodig, men at du arbejder med det. MORTEN STRUNGE - EN IVÆRKSÆTTERBERETNING OM AT SATSE ALT, TABE ALT, UDFORDRE DE STORE OG VINDE ... TIL SIDST er skrevet af journalist Jakob Skouboe. Med andre ord viser du selvindsigt og en bevidst indsats for at styrke dig selv. Spørgsmålet er en test i sig selv: Hvorfor har du egentlig søgt jobbet? Eksempler på spørgsmål, du kan blive stillet til jobsamtale. Har de opnået bemærkelsesværdige resultater? Med den rette forberedelse øger du dine chancer for at klare dig godt til jobsamtalen. Hold dit svar inden for højst to minutter og kom. Beder intervieweren dig komme med tre svagheder, så fortæl kun om tre svagheder. Navn på ansøger. Selv om jeg udfører mit arbejde til firmaets store tilfredshed, vil jeg ikke være i stand til at fortsætte, da firmaet flytter inden for kort tid. Rund af med en engageret motivation, der igen fortæller, hvorfor du glæder dig til at arbejde netop dér. Afslut med målet om en jobsamtale. Spørgsmålet giver dig nemlig mulighed for at holde en kort salgstale om dig selv, som du kan træne på forhånd. Hvor meget kender du til virksomheden?Du bør være i stand til at tale med om produkter, serviceydelser, indtægter, image, mål, ledelsesstil og historie. Der kan du se hvilke stillinger de tidligere har haft opslået og evt. • Hvordan ser du, at du passer ind hos os – hvorfor netop dig? Tal så lidt om løn som muligt indtil du når den sidste runde i nterviewprocessen. Den gode forberedelse. 3. Fortæl kort om dig selv og brug et eksempel fra dit liv, der underbygger din beskrivelse. Intervieweren vil gerne vide, om du har engagement og lyst til at udvikle dig. Er du til et frisk layout når du skriver din ansøgning? Eksempler på spørgsmål, du kan blive stillet til jobsamtale. Da det ofte er åbningsspørgsmålet i en jobsamtale, skal du være ekstra forsigtig ikke at bruge for meget tid på at besvare. Et svar som: ”Det kører fantastisk! Her kan du så bruge din elevatortale til at give en god og kort præsentation af dig selv. Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan?Her har du enhver ret – og muligvis også forpligtelse – til at trutte i dit eget horn og uden at blive alt for selvfed. Det kan eksempelvis være, at du gerne vil have mere erfaring med logistik eller ledelse. Typen af spørgsmål varierer selvfølgelig alt … Ring og undersøg om virksomheden modtager uopfordret ansøgninger og evt. Sådan vil det typisk lyde til en jobsamtale. Lær at mestre kunsten at gå til jobsamtale. Forbered dig på at skulle besvare spørgsmål som: Fortæl lidt om dig selv, din uddannelse, karriere og interesser? Spørgsmål: Svar: (noter gerne i stikord) Fortæl lidt om dig selv? Dette er et spørgsmål, der gavner dig, hvis du forbereder dig godt. Det er ikke sikkert, at du bliver stillet dem alle, men hvis du har taget stilling til dem, bliver du ikke overrasket. Du kan på forhånd indhente relevant viden om virksomheden, formulere relevante spørgsmål om jobbet og virksomheden samt læse din ansøgning og dit CV igennem, så begge står i frisk erindring. 15. Jobsamtalen - IDA for studerende. Er det uprofessionelt at aflyse et jobsamtale? Og hvad "må" du (ikke) sige til jobsamtalen? Google kan være din bedste ven. 17 spørgsmål til ansættelsessamtalen. Vis at duligesom alle andre ikke holder af ubehagelige opgaver, men at du kan løse dem effektivt og - itilfælde af fyringer - humant. Du har brugt tid på at målrette dit skriftlige præsentationsmateriale. Fortæl om dig selv! 11. Indledende: • Fortæl kort om dig selv! 27. Hvor tilfreds er du med din karriere for så vidt?Sig at du alt i alt er glad for hvad du har opnået foreløbig, og at du ikke har noget at klageover, når man tager livets normale op- og nedture i betragtning. For eksempel, hvis du hørte om jobbet via en ven eller via dit netværk. En anden mulighed er at finde gamle jobopslag for den virksomhed, du gerne vil søge hos. Men ikke panikslagen. Start med at fortælle, hvad virksomheden får ud af at ansætte netop dig. Sådan svarer du på "fortæl mig noget om dig selv" i en jobsamtale Jobinterviews er ofte fulde af vage, undertiden frustrerende spørgsmål. Det er jo ikke alle, der ser et lederjob som det mest attraktive i denne verden. Undersøg rammerne for samtalen forud for, hvad dagsorden er, og hvem der deltager. Beskriv præcis i din gode uopfordrede ansøgning, hvad du kan, hvilken opgave du kan løse og hvilken stilling du søger. Jobsamtalen er et teaterstykke, hvor du er den eneste, der ikke har øvet dig på replikkerne. Den skal derfor forberedes ned til mindste detalje. Hvorfor ønsker du et nyt job? Jeg er ovenud tilfredsmed mig selv og befinder mig stort set kun i en tilstand af lykke!” vil sandsynligvis fåintervieweren til at overveje, om du prøver at bedrage ham – eller dig selv. Her, såvel som igennem interviewet, kommer gode svar i kraft af, at du har gjort dit hjemmearbejde, så du kan tale på vegne af virksomhedens behov. Henvis til tidligere jobs hvor det harværet vigtige kompetencer. Sammen med dit CV er ansøgningen det, som arbejdsgiver i første omgang skal træffe beslutning ud fra. Derfor er det vigtigt, at gøre noget ud af ansøgningen. Den skulle jo gerne lede videre til en jobsamtale. Skriv en kort, målrettet og engageret ansøgning. Det handler om at være taktisk ærlig. • Hvad kender du til vores virksomhed/uddannelsessted/ organisation/ område? En uundgåelig del af hele ansættelsesprocessen er mødet mellem dig og din arbejdsgiver. Du kan selv vælge, hvad du vil fokusere på i din ansøgning. Sådan imponerer du til jobsamtalen. Sådan svarer du til jobsamtalen Hvilke svagheder kan du trygt fortælle om, og hvilke skal du holde mund med til jobsamtalen? Men selvom du inderst inde føler et stik … Et af de mest frygtede spørgsmål i jobsamtalen er ”fortæl mig om dig selv”. Husk at holde dig strengt til virksomhedens interesser –disse mennesker er muligvis blinde, men de kan altså ikke se, at du bliver en bedre medarbejder,fordi arbejdspladsen ligger tæt på din bopæl, eller at stillingen på andre måder vil gøre dit livlettere. Når du sender din uopfordrede ansøgning som e-mail, bør du skrive din ansøgning direkte i mailen. Hvor længe regner du med at blive hos os?Sig at du er interesseret i en karriere i virksomheden, men indrøm, at det vil kræve at du fortsatføler dig udfordret og får gode udviklingsmuligheder. Inden jobsamtalen er det vigtigt, at du forbereder dig. Et andet område, som jeg forsøger at styrke, er min…” Det er et svar, der viser, at du er klar over, hvor du kan blive stærkere, at du allerede har fokus på lige præcis det/de område/områder, og at du faktisk arbejder på det/dem. Nævn at dukan lide at ansætte folk, som ser ud til at kunne bevæge sig op i virksomheden. Da dette ofte er åbningsspørgsmålet i et jobinterview, skal du være ekstra varsom med ikke at. Her er den ærlige fortælling om at blive fyret – og om at finde et nyt job. Det skete for Henrik Enegaard Skaanderup, der i Slået hjem fortæller om, hvordan han mistede sit job som administrerende direktør for Kuben. Fortæl os om dig selv! Fokuser på, hvad der giver mening for dig. Derfor skal du være godt forberedt. Dine chancer, for at det er dig, der får jobbet, er steget markant, og valget står nu typisk mellem dig og tre eller fire andre kandidater. Det giver ro og selvsikkerhed at have forberedt svarene på de klassiske spørgsmål. Arbejdsgiver styrer jobsamtalen og indleder typisk med at fortælle om virksomheden og jobbet, før de spiller bolden over til dig – ofte med invitationen ”fortæl lidt om dig selv”. Sig at en voksende og ambitiøsvirksomhed aldrig kan have for meget talent. "Humanistens guide til det private erhvervsliv" rækker en hjælpende hånd til kandidater fra eskimologi, filosofi, litteraturvidenskab og de andre humanistiske fag, så de bliver klædt på til at begå sig i det private erhvervsliv. Herved forvandler du i virkeligheden udfordringen til en tiltrækning for dig ved jobbet. Denne bog sigter mod:- at give lAeseren kendskab til og forstaelse af vigtige egenskaber ved de naturlige tal og mAengdelAeren- og derigennem at gore lAeseren fortrolig med abstrakt matematisk tankegang og stringente argumenter.Ideen om det ... På dette tidspunkt ved du, at virksomheden er oprigtigt interesseret i dig, og så er lønforhandlingssituationen derfor er knap så asymmetrisk. Derfor håber du ikke bare på, men ser frem til at blive inviteret til en jobsamtale, hvor du kan høre mere om jobbet og uddybe dine kompetencer. trending: Hvordan forbedrer Moringa seksuel præstation hos mænd? Vær godt forberedt, træk vejret dybt et par gange, og husk at du ikke skal kende alle svarene på forhånd, for at lande jobbet. Det er fair, og du virker, som om du kender dit eget værd. Få 9 gode råd og ét værktøj her. Hvorfor er du ikke nået længere i din karriere?Sig at det er en af grundene til at du søger nye udfordringer. Du kunne sige: ”Jeg forstår at spektret for dette job er mellem X og Y. Og detfinder jeg rimeligt”. Her får du 6 tips til, hvordan du forbereder og øver dig på den gode samtale. Øvelse: Find en eller to svagheder hos dig selv og få dem omskrevet så de fremstår som noget du er bevidst om, arbejder med og kan få til at fremstå som en kompetence. ”Når vi starter en jobsamtale med spørgsmålet ”fortæl lidt om dig selv,” er det, fordi det giver et indblik i, hvor kandidaten har sit fokus; starter vedkommende i privat regi, eller ligger fokus på tidligere stillinger – og samtidig er det en invitation til at brænde igennem med sin motivation og faglige begejstring,” fortæller Brian Frode. Hvad motiver dig mest ved stillingen? Vær til stede i samtalen med et åbent, lyttende og interesseret ansigt. Jobsamtalen er et af de sidste skridt på rejsen mod dit nye job. Slut med en sætning, der fortæller, at du ser frem til et møde. 5 spørgsmål du skal forberede dig på til en jobsamtale. Pas på med at virke usikker i umulige spørgsmål som disse – dit nonverbale udtryk er muligvis meget vigtigere, end hvad du siger. Fortæl om dine kompetencer og erhvervserfaring og hvordan du kan være med til at løse virksomhedens problem. Fortæl kort om dig selv og brug et eksempel fra dit liv, der underbygger din beskrivelse. Sig at det vil tage et halvt til et år, før du venter at have et så komplet kendskab til virksomheden, at dit fulde potentiale kommer til udtryk. Husk at det er ikke flovt eller pinligt at ringe og spørge om et møde/samtale. For at du er nærværende på skærmen, skal du helst ikke få … At tale om sig selv. Dato. Da dette ofte er åbningsspørgsmålet i en jobsamtale, skal du være ekstra varsom med ikke at lade munden og tiden løbe af med dig. Jo mere præcis du er, desto nemmere kan virksomheden se, at de har brug for netop en med dine kompetencer. Giv et positivt og selvsikkertindtryk af dig selv, men overdriv ikke. 22. Adresse Begynd eksempelvis dit svar således: ”Jeg har undersøgt en række virksomheder. Hvad mener du om det?Understreg dine langsigtede interesser i virksomheden og sig at du regner med, at en godindsats giver nye muligheder i virksomheden. 20. Og hvad kan(kunne) du lide mindst?Vær forsigtig og vær positiv. 10. Jeg har taget udgangspunkt i forskellige spørgeark, der har været brugt i Regioner, Amter og Kommuner. Nævn ikke et uløseligt problem eller en uoverkommelig udfordring som intervieweren for alvor vil tro på. Du er villig til at løbe en risiko for at findedet rigtige job. Inden jobsamtalen. Hvor lang tid vil det tage dig at kunne yde det optimale for firmaet?Vær realistisk. Hvad kan du fortælle om virksomheden? Vi kan hjælpe dig med inspiration og en genvej til at skrive den gode ansøgning, samt 7 konkrete eksempler på ansøgninger, og skabeloner til ansøgninger. Arbejdeiudlandet.dk anvender cookies for, at hjemmesiden skal fungere så godt som muligt. Andre kan nøjes med én. Sig at dine evner og interesser kombineret med din erfaring og dineresultater gør dig værdifuld. For arbejdsgiveren har samtalen til formål at vurdere dine kompetencer og kvalifikationer i forhold til den ledige stilling og at finde ud af, om du vil passe ind i organisationens kultur. Hvad er det ved stillingen, der tiltrækker dig mest? Og jo længere du er i det, jo sværere virker det til at være. Brug dit svar til at tale om hvorvidt du er opgaveorienteret, resultatorienteret eller noget helt tredje – eller fortæl en anekdote om et vellykket samarbejde. 19. Hvad kan du bedst lige at arbejde med? • Hvad kender du til vores virksomhed/uddannelsessted/ organisation/ område? Giv dit svar et positivt anslag. Derudover kan det også virke positivt for en arbejdsgiver, at du uopfordret, har sendt en ansøgning til netop deres virksomhed. 6. Find flere ting du kunne lide end ikke kunne lide – og kom ikke indpå personlige konflikter. Fortæl om dig selv! På den måde kan du bedre vise arbejdsgiver, hvilke arbejdsopgaver du kan løse og hvilken rolle du kan påtage dig. Du får her en guide til, hvordan du griber det an. Inden jobsamtalen er det vigtigt, at du forbereder dig.