aspekter, der knytter an til forskelle og ligheder mellem
Fundet i bogen – Side 1272Træk af organisationsteoriens udvikling Øster- Wåben , Hans H. → Oversigt over vandforureningsgaard , Peter H. tilstanden i Vejle amt 1970 . Det Tyske Industriinstitut Økonomisk demokrati | Young love . Topsy Forlaget , [ 1973 ] . Anette Dalskov, Christian Romby Poulsen, Jens Kristian Sommer, Niels Brøgger, Niels Gram Bentsen, Overblik: Organisationsteoriens udvikling, 3.2.1âKlassisk opfattelse af intelligens, 3.2.3 Intelligensens betydning og arvelighed, 3.4.1âMotivation ud fra et adfærdsperspektiv, 3.4.2âMotivation ud fra et humanistisk perspektiv, 4.3.2âGruppetænkning â en risiko for effektive team, 5. Fornuft og forandring er en tankevækkende bog skrevet af en af organisationsteoriens helt store tænkere, James G. March. Vi skal, som studerende, i forbindelse med dette modul tilbringe en mængde tid i en praksissituation, hvor vi skal skabe fundament for vores opgave samt indsamle empiri. Give viden om og indsigt i det nye, og samtidig beskrive og forklare den enkelte medarbejders rolle i det nye. Forandringsledelse . Udviklingsideernes udvikling (bog) af forfatteren James G. March | Lydbøger | Dette er kapitel 10 i Fornuft og forandring. Fundet i bogen1.3 Synspunkt, standpunkt og mangfoldighed Organisationsteorien i den moderne betydning blev udviklet fra begyndelsen af det 20. ... samtidigt som man indså betydningen af ny teknologi og økonomisk udvikling i kampen mod fattigdommen. 10 ECTS. Fundet i bogen – Side 69Jævnsides med den teoretiske udvikling er der mere eller mindre afhængigt heraf foregået en betydelig empirisk udforskning af sociale forhold, ... I organisationsteorien er der løbende udviklet en slags 'best practice' for ledelse ... Fundet i bogen – Side 43Med udviklingen af Scientific Management og udgivelsen af hovedværkerne Shop Management og The Principles of Scientific Management , begge fra 1911 , står Taylor som en af grundlæggerne af organisationsteorien . Historien har dog ikke ... Den uforanderlige ledelses-og organisationsstruktur? Fundet i bogen – Side 810 · Udviklingsideernes udvikling . . . . . . . . 213 10 . 1 Introduktion . . . . . . 213 10 . ... 1 Udvikling som et resultat af et historisk forløb . . . 214 10 . 2 . ... 231 Forord James G . March er en af organisationsteoriens helt. Fundet i bogen – Side 151springer ikke blot som et produkt af historisk samhørighed med organisationsteoriens udvikling . Den markerer samtidig et ideologisk videnskabeligt paradigmeskifte inden for opfattelsen af , hvad der skaber produktive menneskelige ... Fundet i bogen – Side 23Undersøgelsen konkluderer , at det er muligt at udvikle samarbejde og dialog på tværs af fag - men også at det er en ... Tværfaglighed Begrebet tværfaglighed stammer fra organisationsteorien , der handler om at skaffe værdier , viden og ... Køb Introduktion til organisationsteori med udgangspunkt i Scotts perspektiver af Majken Schultz, mfl. Organisationspsykologi, -udvikling og -omstilling er et valgfrit modul. Human Resources og kompetenceudvikling, Overblik: Human Resources og kompetenceudvikling, Om Human Resources og kompetenceudvikling. Overordnet er fagets mål at give den studerende kendskab til klassisk organisationsteori samt centrale organisationsteoretiske begreber og problemstillinger. skal du have en uddannelse
Teknologi og Udvikling betjener bestyrelsen. Fundet i bogen – Side 16gode muligheder for udvikling af en stærk refleksiv ledelseskompetence , som det systemiske felt lægger op til , tabes ... i og med at de eksplicit er filosofisk funderet – til forskel fra store dele af ledelses- og organisationsteorien ... Et alment træk hos organisationsteorien er at den ikke har Administration
Introduktion til organisationsteori giver et overblik over organisationsteorien som helhed og giver.. Du skal logge ind for at skrive en note. En sådan gennemgang kan lavespå mange måder og også bedre end denne, men som et udgangspunkt til at opbygge den teorihistoriske forståelse, der kræves i seminaret, er den et udmærket enkelt og overskueligt stativ. Fundet i bogenDet afgørende er så i det øjeblik, det drejer sig om at udvikle en rigtig strategi eller en revolutionsstrategi for ... sig altså også som formål at problematisere nogle af de forudsætninger, der må være for organisationsteorien. Fundet i bogen – Side 124Vi skal derfor nu se nærmere på både den omfattende udvikling i beslutningsteorien og på de ledelsesmæssige aspekter ... på individniveau Rationalistisk tankegang har præget udviklingen af organisationsteorien siden 1920'erne i blandt ... Organisationsteoriens udvikling Organisatoriske skoler: Fællesbetegnelse for de personer, som har en fælles grundholdning eller grundsynspunkt på organisationen Nyere organisation Klassisk organisation Systemteori Aktuelle emner: Den bureaukratiske skole Den administrative skole Udvikling af nye nødvendige kompetencer, moralsk støtte og opmuntring når medarbejderne afprøver det nye, samt en evne til at udvise sympati og forstå deres situation og frustration. Du er velkommen til at kontakte sekretæren. 7.2.1 Interessegruppernes krav og ønsker, 8.1.3âKombination af objekt- og funktionsprincippet, 8.2.4âArbejdsdeling og koordineringsprincipper. Diverse sider på nettet og cases. Fundet i bogen – Side 6... kan siges at være organisationsteoriens , ihvertfald således som det er afgrænset ved Handelshøjskolen i København . ... samt dennes udvikling i nyere tid . b ) Begrebs- og modeldannelse i organisationsteorien c ) Mål og normer i ... Du skal logge ind for at skrive en note. Fornuft og forandring er en tankevækkende bog skrevet af en af organisationsteoriens helt store tænker James G. Mar A. eksamensordning, Organizational theory, structure, technology, culture and
Aktuelle organisatoriske temaer Nutidens organisation. In: God Ledelse. Organisation og mennesker_tryk.indd 1. Der er intet i konceptet Lean og de principper og metoder, der anvendes for at implementere Lean eller i den forsatte rationaliseringen, der sikrer et bedre arbejdsmiljø.” (Hansen, 2006, s. 200) Vi ser også, at Lean er et effektivt koncept uanset hvilket samfund, som virksomheden befinder sig i. Bureaukrati, Offentlig ledelse, Organisation, Organisationsteori, Organisationsteoriens historie Lorenzen, Mark Byer og byudvikling , Filmindustrien (Danmark, Bollywood og Hollywood) , Innovationsprojekter og netværk , Innovationssystemer og regional udvikling , Klynger , Kreative og kulturelle brancher , Musikindustrien , Oplevelsesøkonomi , Social kapital , Tillid og sociale netværk ser for udvikling af et banebrydende nyt produkt og at øge ef fek ti-vi teten i virksomheden. Moderne organisationer er spændt ud mellem et ønske om at kunne forudsige, definere og beskrive retning og resultater – og på den anden side en erkendelse af, at denne klarhed og tydelighed ikke skaber de ønskede resultater. Fundet i bogenpolitikerne om, at der ikke er fuld tillid til, at de har kontrol over udviklingen. ... Simon udviklede i 1940'erne og første gang præsenterede i 194534 sometmodbegreb til organisationsteoriens daværende tro på »scientific management«. organisatoriske styringsmekanismer, organisationsstruktur,
håndtere udvikling af IT-baserede produkter, services og forretningsprocesser fra strategi til implementering med udgangspunkt i interessenter og brugere, 2. Tim Morris. /Karsten Mellon. Fundet i bogen – Side 126... sammenfatter et paradigmeskifte i ledelses- og organisationsteorien ved at koble tre ledelseshistoriske begivenheder sammen , der understreger en bevægelse fra asymmetri til mere symmetriske ledelsesformer : Udviklingen af personnel ... 2/21/2013 1 Comment 1 Comment Author. styringsmodeller med fokus på både den offentlig og private
udviklingspotentialer der knytter an til organi-satorisk
Som analytiker har man imidlertid i vid udstrækning været henvist til selv at finde vej mellem organisationsteoriens mange overordnede begrebsrammer og den samfundsvidenskabelige metodelæres praktiske anvisninger. Undervisningen finder sted i form af kurser og øvelser. Ledelse 7. organisationer samt af globaliseringens konse-kvenser for
Forelæsningen havde til formål at fungere som en introduktion til 9. semester, mere specifikt modulet “Læring og forandring i praksis.”. Det er rent teoretiske perspektiver, som giver langt mere mening, når vi ser dem sat op som vist på fig. hovedpositioner, organisationers struktur og opbygning herunder forskellige
Organisation, udvikling og samskabelse er et obligatorisk fag på diplomuddannelsen i ledelse. netklynge med en gennemgang af organisationsteoriens udvikling. Figur 2.1. Den digitale taskforce Det normale: Et 'kontor' med personale ansat i ministeriet. Fra Taylor og Weber til Simon og Drucker, København: Handelshøjskolens Forlag, (pp. 11.3 Hvad er det, som gør forandring svært? Du skal logge ind for at skrive en note. Eannr: EANnr, About AAU's website feedback to webmaster, Copy links for linking to this course description, Organisationsteori – struktur, teknologi, kultur og
Udviklingen i de forvaltningspolitiske rationaler p138 Info. Organisationskultur og etik 10. Organisationsteoriens udvikling, Modeloversigt: 3. Supplerende materialer: ”Vejen til den danske ledelsesmodel” uddrag fra ”Dansk ledelse i særklasse”, 2010 1. udgave, 1. oplag, s. 23 Videoklip, der illustrerer nogle af tendenserne i organisationsteorierne Fundet i bogen – Side 29... som muliggør dyrenes begyndende udvikling ( som omsætter ilt og planter til organisk væv og kvælstof ) . ... Måske er evolutionsforskningen ved at forsyne os med endnu en analogi til organisationsteorien - nemlig de såkaldte ... En organisations udviklingsfaser Fra pionérledelse til kvalitetsledelse. organisationsteoriens udvikling, netværk, kompleksitet, æstetik) Forklare organisationsdesign (formelle strukturer) Beskrive organisationens omgivelser (organisationens grænser, stakeholders, usikkerhed, ressource afhængighed, populationsteori, institutionel teori) … formål at øge den studerendes viden, færdigheder og kompetencer til
Med denne danske introduktion forsøger forfatterne at skabe en øget overskuelighed og tilgængelighed i teoribombardementet ved hjælp af hyppige skematiske opsamlinger samt ved at fremhæve centrale begreber. Med sin dækning af den organisatoriske udvikling baseret på de mest centrale teoretikere kan den med rette betegnes som organisationsteoriens leksikon. Med sin dækning af den organisatoriske udvikling baseret på de mest centrale teoretikere kan den med rette betegnes som organisationsteoriens leksikon. Børsens Forlag, 3/1991. Human Resources og kompetenceudvikling 6. Emner A-Z. Sideløbende med udviklingen inden for den militære stabsorganisation er der sket en betydningsfuld udvikling inden for den private og offentlige administration ... i 1925 under titlen »Administration Industrielle og Générale«2) — en publikation, der af mange … Modulet bygger videre på modul 2 fra 1. semester og har til
Børsen Ledelseshåndbog. momsfri
administration eller Kommunom. Hver medarbejder netop én chef. Med sin dækning af den organisatoriske udvikling baseret på de mest centrale teoretikere kan den med rette betegnes som organisationsteoriens leksikon. Nogen forsøger så med endnu mere styring og kontrol – mens andre erkender, at vi må tage vores grundantagelser om organisationer op til revision. Fornuft og forandring er en tankevækkende bog skrevet af en af Eksamenen er en mundtlig prøve på baggrund af et skriftlig produkt. Fundet i bogenDet er samfundet, som det offentlige er ansvarlig for at tilpasse og udvikle gennem velvalgte strategier. ... 3 og det er der også nogle af organisationsteoriens klassikere, som har erkendt og lagt til grund for deres anbefalinger. I mine øjne er dette grundlaget for den bedste udvikling. Der lægges i gennemgangen vægt på at belyse organisationsteorien ud fra forskellige teoretiske perspektiver samt at etablere en forståelse for organisationsteoriens udvikling og fokusområder.
Fornuft og forandring er en tankevækkende bog skrevet af en af organisationsteoriens helt store tænkere, James G. March. Kvalitetsledelse Virksomhedens Strategi og Ledelse. Om Leading Capacity. Organisationsdesign 11. Fundet i bogen – Side 38PERSPEKTIVER PÅ LEDELSES- OG ORGANISATIONSTEORIEN Ledelses- og organisationslitteraturen rummer mange teorier om og ... Det første perspektiv i ledelses- og organisationsteoriens udvikling , som blev udviklet fra 1900 til 1930 ... I den forbindelse peges der på metafor-begrebet som et bidrag til en bedre forståelse af teoristrømmene og den kompleksitet, som samtidigheden medfører. Fundet i bogenI teorihistoriske gennemgange af organisationsteoriens udvikling nævnes den tyske sociolog Max Weber ofte som paradigmets åndelige fader. Det skyldes ikke, at Weber var den første, som påpegede, at de - som han og mange andre opfattede. Få viden om de grundlæggende processer i en organisation, så du kan analysere sammenhænge og bidrage med konstruktive vurderinger og løsningsforslag til organisationspsykologiske problemstillinger. Med sin dækning af den organisatoriske udvikling baseret på de mest centrale teoretikere kan den med rette betegnes som organisationsteoriens leksikon. Fundet i bogen – Side 15udvikling i virksomheder gjort , at psykologien har fået en central placering i organisationsteorien . Denne udvikling har tillige medført , at pædagogikken er blevet interessanti et organisationsteoretisk perspektiv . 109 Morten Knudsen: Forskydninger ... Antologiens første del om udviklingen i Luhmanns organisationsteori består af et bidrag fra Luhmanns tidligere assistent, nu professor ved Witten-Herdecke uni-versitet, Dirk Baecker. kr. 5.1.1âHvilke tanker ligger der i Human Resource Management? Derfor er det vigtigt, at du forstår, hvad citaterne kan – og hvad de ikke kan – … Pris
Vision, mission og værdier Læringsmiljø for ledere Organisatorisk læring Medarbejdere Kontakt Cookie politik. Det vigtigste i arbejdet med organisationsudvikling er etableringen af gode processer, udvikling af ledere, kommunikation, kompetence og ikke mindst digital støtte. Demokratisk ledelse. Vi skal, som studerende, i forbindelse med dette modul tilbringe en mængde tid i en praksissituation, hvor vi skal skabe fundament for vores opgave samt indsamle empiri. Systemteorien Helhed Elementer Relationer Delsystemer - Teknisk delsystem - Socialt delsystem - Administrativt delsystem Omgivelser Systemafgrænsning Den humanistiske skole Sociologer og psykologer Western Electric Company Medarbejderforhold Udvikling Ledelse Mine sider Min profil. fokuserer på at udvikle de studerendes forståelse for og evner til selvstændigt at undersøge og analysere socialt arbejde ud fra den valgte ... overblik over organisationsteoriens historie og det organisationsteoretiske felt via præsentation af væsentlige organisatoriske tematikker og perspektiver. Fundet i bogen – Side 228I forlængelse af ovenstående beskrivelse af institutionerne som fleksible størrelser , kommer organisationsteori og forsøgs- og udviklingsarbejde til at indgå som redskaber i denne udvikling . Organisationsteorien forventes at bidrage ... Forord 7 FOrOrD Formålet med denne lærebog er først og fremmest at danne grundlag for undervis-ningen i organisation ved akademi- og diplomuddannelserne samt ved uddannelserne Organisationsteoriens klassikere. Hvad har oldeforældre, bedsteforældre, forældre, søskende, fætre og kusiner egentlig haft eller har som deres levevej? Køb 'Uklarhed og regnskabsvæsen ' nu. Undercover Boss - Carlsberg Omfang Ca. Dette tema om kultur har fokus på, hvilken betydning kulturen har for arbejdet med forebyggelse og håndtering af mobning. Old public management p200 Info. Organisationsteoriens udvikling 3. Tip Del c1851. Med denne danske introduktion forsøger forfatterne at skabe en øget overskuelighed og tilgængelighed i teoribombardementet ved hjælp af hyppige skematiske opsamlinger samt ved at fremhæve centrale begreber. Den grundlæggende del af bogen tager udgangspunkt i W. Richard Scotts bog "Organizations - Rationel, Natural and Open Systems" fra 1998. Ledelse & Erhvervsøkonomi, nr. Organisationsanalyse er et centralt element i udviklingen af moderne organisationer. Der må påregnes en udgift til bøger.Vi arbejder i øjeblikket på nye datoer. Han døde i 2018, men hans ideer og tanker er værd at holde i live. Fundet i bogen – Side 313De menneskelige samfunds udvikling – en kritisk introduktion til historisk sociologi . Frederiksberg : Roskilde Universitetsforlag . Alsted , J. ( 2005 ) . ... Organisationsteoriens klassikere . København : Handelshøjskolens Forlag . I dette afsnit finder du en introduktion til de vigtigste begreber, teorier og modeller til Organisationsteoriens udvikling. Konklusion ledere, konsulenter og andre nøglepersoner påvirker opfattelser, samarbejdsmønstre og kommunikationsmåder i organisationen. modeller og metoder til belysning af or-ganisationer, gennem videnskabeligt arbejde at kunne identificere
Autoritær ledelse. Herudover skal du have minimum
Klik på et emne og få vist de forskere, som er eksperter i emnet. Humanisten og videnskabsmanden Kurt Lewin udviklede i 1930'erne en opdeling af ledelse i tre grundlæggende former: Du skal logge ind for at skrive en note. . Fundet i bogenFænomenologiske filosoffer som Alfred Schütz, der ligesom Cassirer oprindeligt var politisk flygtning i USA, fik f.eks. indflydelse på organisationsteoriens udvikling. Nu er det åbenlyst, at logikken i teatermetaforen også sættes af den ... James G. March diskuterer i denne bog myten om rationalitet og alternativerne hertil inden for en række forskellige temaer: ledelse, beslutningstagen, informationsbehandling, risikoadfærd, læring og udvikling. 2.3. o Organisationsteoriens udvikling o Organisationsstruktur – 2 – o Organisationskultur o Forandring i organisationer o Organisation og omgivelser ... udvikling af kurset i 2004, samt formulering af stillet (case) eksamensop-gave i 2004-2006 Efterår 2005, efterår 2006 Uddannelsen vil, for at imødekomme disse to målsætninger, tage afsæt i henholdsvis forskningsbaseret undervisning og undervisningsbaseret forskning. organisatorisk problemstillinger knyttet til organisatorisk
I teoriafsnittene kan du læse mere og uddybende om emnet. af organisationer baseret på viden-skabelige kriterier. Kaffe, te, vand og morgenbrød er inkluderet i prisen. organisationers karakteristika som afsæt for analyse af
Mennesker i alle tider har organiseret sig og sikkert har der kunnet interesse allerede tidligt studeres hvordan en organisation fungerer. Fundet i bogen – Side 111 Organisationsteori i et historisk perspektiv - Når du har læst dette kapitel , har du : Indblik i organisationsteoriens historiske udvikling Kendskab til , hvad der forstås ved moderne organisationsdesign i et globalt perspektiv Viden ... Bjarne Kousholt. problemstillinger inden-for organisationsteori, herunder
Kjeld Møller Pedersen. Fundet i bogen – Side 209Men undervejs i denne udvikling tabte organisationsteorien den basale arbejdsproces af syne. ... Derfor blev Taylors og andre tidligere analytikere af den konkrete arbejdsproces også kun en parentes i organisationsteoriens historie, ... offentlige og private virksomheder, herunder organisationer i et
Organisationsstruktur 9. Individet i organisationen 4. Organisationsteoriens udvikling Indhold Kernestof: Kapitel 2 i Systimes I-bog ”Organisation” af Niels Gram Bentsen m.fl. organisationskultur, organisatoriske processer tilknyttet teknologi
De kvantitative metoder. Chapter 2. Resultater fra 1. semester Jeg har deltaget i meget gruppearbejde i løbet af mit liv og selv været med til at udforme workshops for at skabe bedre samarbejde, men igennem det første modul på Organisatorisk Læring, er det især gået op for mig, hvor betydningsfuldt det er at afstemme forventninger til gruppearbejdet. Det kræver stort mod og forståelse for organisationskultur fra ledelsens side at ændre på organisations- og ledelsesstruktur. I dette afsnit finder du en introduktion til de vigtigste begreber, teorier og modeller til Organisationsteoriens udvikling. Fokus er således på kollektive strukturer: grupper, afdelinger, hierarkiske lag, professioner og relationerne mellem disse. Hvad vi kan lære af Gandhi, Lincoln og Kierkegaard. Fundet i bogen – Side 99... Bømler Situationsbestemt organisationsteori Et velkendt tema i organisationsteorien er sammenhængen mellem forskellige ... De grundlæggende undersøgelser bag udviklingen af situationsteorierne er først og fremmest bidrag fra Burns ... Dette er kapitel 7 i Fornuft og forandring. Fundet i bogen – Side 2Organisationsteoriens opgave er at søge gennemført en systematisk beskrivelse af , hvad mennesker foretager sig i organisationer ... hvori adfærden finder sted , at beskrive den udvikling i tid , der har ført frem til denne situation . Fundet i bogen – Side 30Udvikling bliver måden at forholde sig til bivirkninger , kompleksitet og kontingens ... blevet berøvet den samfundsmæssige ambition , som ellers i organisationsteoriens tidligste faser karakteriserede denne ( Dahler - Larsen 2003 ) . Fundet i bogen – Side 50Strategi forbindes med en refleksiv forholden sig til identitet , kvalitet , resultater og udvikling ( se fx ... Organisationsteorien skelner mellem „ organisation “ som et substantiv – en stabil uforanderlig størrelse - og „ at ... Fundet i bogen – Side 90I takt med, at behov for udvikling erkendes, drejer effektivisering sig om at tilføre nye kompetencer eller ... i en- hver organisatorisk udvikling, som de blev beskrevet af Kurt Lewin (Lewin, 1951), mens organisationsteorien endnu var ... Fundet i bogen – Side 45Vi talte om The administrative man, som var ét af Simons vigtige bidrag til økonomiens og organisationsteoriens udvikling, og som jeg også var optaget af. Jeg tænker på H.A. Simon i denne forbindelse, fordi han tog et meget vigtigt ... sektor, forskellige forståelser af kulturer og teknologier i
CVRnr: 29102384
15.15 – 19.00 Magt og konflikt i organisationer: Organisationer som arena for magtkampe og konflikter mellem koalitioner – BA-BPSYO1203U Organisationsteori. James G. March, en af organisationsteoriens grundlæggere og helt store profiler, ville i dag være fyldt 93 år. Oticon skri ver i dag på sin hjemmesi de: „Det er essentielt, at du opfylder dine klienters behov og forventninger i he le deres forløb mod en bedre hørelse for at sikre, at de bliver ved med at l gennemsyn Forlaget ' 94 Bestyrelsen mødes 1 gang om måneden. Sted
Den Digitale Taskforce fungerer som sekretariat for bestyrelsen. 7 dage incl. 309 subscribers. af organisationsteoriens oprindelse i oplysningstiden. Den fagprofessionelle forståelse af, hvordan sygehuse ledes og organiseres er stor modstander, skriver professor Kjeld Møller Pedersen. Få nyt om ledelse i din indbakke Er du ikke medlem af Djøf, og vil du gerne holde dig opdateret på de nyeste ledelsesfaglige trends og debatter, så tilmeld dig her. . læring. Organisation og mennesker 2. udgave. Som analytiker har man imidlertid i vid udstrækning været henvist til selv at finde vej mellem organisationsteoriens mange overordnede begrebsrammer og den samfundsvidenskabelige metodelæres praktiske anvisninger.
Mats Alvesson, Lunds Universitet, behandler i tidsskriftet Nordisk Psykologi 1983 — 1, UCN act2learnMylius Erichsens Vej 1379210 Aalborg SØ, Læs international handel og markedsføring, Forberedelseskursus for Indvandrere og Flygtninge, Forhåndsvurdering af andet adgangsgrundlag, Læs produktudvikling og teknisk integration, Forberedelseskursus for Indvandrere og Flygtninge (FIF) - Hjørring, Forberedelseskursus for Indvandrere og Flygtninge (FIF) - Aalborg, Valgfrie elementer på sundhedsuddannelserne, Individuel konkret forhåndsvurdering på top-up, Indstilling til Den Nordjyske Ledelsespris 2021, Handels- og leverings-betingelser for UCN act2learn, Censorsekretariatet - business og teknologi, Skal have viden om relevant litteratur og anvendt teori og metode til forståelse af, Organisationspsykologiens og organisationsteoriens fagområde, Kan reflektere over relevansen af organisationspsykologien i forhold til egen arbejdspraksis og balance mellem arbejdsliv og privatliv, Skal have viden om hvordan organisationspsykologien kan anvendes til at analysere en organisation på udvalgte temaer som eksempel, stress, kultur, forandring, udvikling og omstilling samt arbejdsmiljø, kan anvende relevante indfaldsvinkler fra organisationspsykologien og organisationsteorien til at analysere udvalgte arbejdsmæssige problemstillinger, kan begrunde og vælge relevante løsningsmodeller på baggrund af tematiserede analyser, kan formidle faglige problemstillinger og formulere overvejelser om løsninger på de valgte problemstillinger til kollegaer og ledelse, kan på faglig relevant vis håndtere komplekse og udviklingsorienterede situationer og integrere dem i fremadrettede forløb, kan på fagligt relevant vis formulere hvordan den studerende som medarbejder, ville kunne fungere som medkatalysator i forandringsprocesser.