Du kan overføre ferie fra i år til næste år, hvis din arbejdsgiver er indstillet på at indgå en aftale om dette. Det er særligt vigtigt at være vågen og opmærksom på reglerne om overførsel og udbetaling af ferie, hvis I har medarbejdere med rigtig mange feriedage til gode. Overførsel af ferie. Rangfølgen er altså (i) feriehindret ferie, (ii) overført ferie og (iii) almindelig optjent ferie. Normalt kan ubrugt ferie videreføres fra år til år - og sådan bliver det også fremover. Overførsel af ferie. Såfremt en medarbejder ikke har afholdt sin fulde ferie skal feriepengene vedrørende den ikke afviklede ferie derfor som udgangspunkt indberettes og indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond. Efter den nye ferielov løber ferieåret fra den 1. september til den 31. august året efter. GRAKOM har skrevet mere om muligheden for ferieoverførsel her. Kurser, webinarer, arrangementer og netværk, Opret en ny bruger hvis du ikke allerede har et login, Brevkassen: Hvad gør vi med de 16,64 feriedage fra miniferieåret 2020? Bygge- og Anlægsoverenskomst 2021-2024 . Men de kan være begrænset via din overenskomst, så du ikke kan overføre ferie eller alene kan overføre færre feriedage. - samles i Aftale om 6. ferieuge m.m. 31. december 2021. Dvs. om egen sygdom, barsels- og adoptionsorlov, ophold i udlandet, hvor medarbejderen ikke er omfattet af ferieloven, samt aftjening af værnepligt. Den nye Ferielov skal på en række punkter . Ret til at udskyde ferien, hvis du bliver syg op til den. [Vi har valgt, at [beskrivelse af politik for aftaler om overførsel af ferie]. Har du en plan om at overføre feriedage til næste år, så du fx kan holde en ekstra lang sommerferie, skal du snarest muligt få det aftalt med din chef. Særlige feriedage (også kaldet den 6. ferieuge) optjent i perioden 1. januar 2019 til 31. december 2019 skulle være afviklet i perioden 1. maj . Nu løfter Martin Breum perspektivet og beskriver, hvordan stærke kræfter i nationens tjeneste arbejder på at udnytte vores arktiske besiddelser til kontant ny hævdelse af Kongeriget Danmarks interesser. ”Hvis Grønland river sig ... Odense Møllekajen 7, 3. Som ansat i fleksjob er du omfattet af ferielovens regler. Har medarbejderen ikke fået afholdt sin ferie inden udløbet af ferieafholdelsesperioden på grund af en feriehindring, fx sygdom, skal op til fire ugers ferie overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Normalt kan ubrugt ferie videreføres fra år til år - og sådan bliver det også fremover. Personale Update indeholder nyheder og vejledning om personalejura, overenskomster, ansættelsesretlige afgørelser, løn, arbejdstid, uddannelse og arbejdsmiljø. Den nye ferieaftale træder i kraft 1. september. Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind. Du risikerer at miste din optjente ferie! Den ferie jeres medarbejdere har optjent i indeværende ferieår, i perioden 01-09-2020 til 31-08-2021 skal afholdes senest 31-12-2021. Holdt du 5 feriedage omkring påsken, er du nede på at have 12,8 feriedage tilbage den 1. juli. Hvis du ikke har kunnet afholde ferie pga. Du optjener ret til betalt ferie i fleksjob. Hvis en medarbejder ikke har afholdt alle 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden, og medarbejder og virksomhed ikke har aftalt, at ferie overføres, har medarbejderen krav på at få ferie ud over 20 feriedage udbetalt. Vilkårene for afvikling af den overførte ferie skal aftales. Har du på grund af en feriehindring fx barsel eller sygdom ikke haft mulighed for at afholde hele eller dele af din ferie inden 31. december, vil op til 4 af dine 5 ugers ferie automatisk blive overført til den næste ferieafholdelsesperiode. Det betyder, at har medarbejderen ikke holdt al sin ferie fra miniferieåret, kan vedkommende have mere end 20 feriedage, der skal holdes inden 31. december 2021. Den første hele ferieafholdelsesperiode efter den nye ferielov udløber den 31. december 2021. H. C. Andersens Boulevard 181553 København V Telefon: +45 3377 3377E-mail: di@di.dk. E-mail: dhv@dhv.dk . - DI (danskindustri.dk). KAPTAJNEN OG ANN BARBARA er en western fra den jyske hede i midten af 1700-tallet – dengang landet endnu skulle erobres. For at gemme siden som favorit, har vi brug for din e-mail adresse. Overført ferie skal afholdes før optjent ferie (men bemærk, at optjent ferie under feriehindring skal afholdes før overført ferie). Vi kan berolige dig med, at i 2021 vil du igen kunne nå at spare op til lang sommerferie og efterårsferie, da er loven nemlig trådt helt i kraft. Kun ferie ud over 4 uger kan overføres. Overgang til den nye ferielov. Overførsel af ikke-afholdt ferie ind i den første ferieafholdelsesperiode efter ny ferielov sker automatisk. ferieafholdelsesperiode til den følgende ferieafholdelsesperiode. Der gælder dog særlige regler i tilfælde af medarbejderens eventuelle feriehindringer, fratræden og for overførsel eller udbetaling af ferie ud . For helt grundlæggende gælder det, at kun feriedage ud over 20 kan overføres eller udbetales. Hvis du har flere spørgsmål til ferieloven, kan du kontakte din lokale 3F fagforening eller spørge din tillidsrepræsentant. Elever får almindelig løn i forbindelse med afholdelse af ferie. Feriefridage - Textil & Beklædningsoverenskomsten. Spørg os om alt. Hverken du eller din arbejdsgiver kan ensidigt bestemme at overføre din ferie. gyldig feriehindring (afholdelse af barselsorlov, sygdom mv. Nyhedsbrevet indeholder også invitationer til kurser og konferencer om disse emner. Det vil sige, at hvis du 1. september 2021 gerne vil overføre 5 af dine 25 dage, så vil du have 30 feriedage i ferieåret, der løber 1. september 2021 til 30 . Ferien holdes med fem dage om ugen. Du kan med din arbejdsgiver aftale at overføre ferie ud over 4 uger til det følgende ferieår. Hold dig opdateret med seneste nyt om arbejdsmarkedspolitik. ferieafholdelsesperiode. 25. måned, har ret til at samle dine feriedage og kan holde ferie, som du plejer, for eksempel tre ugers sommerferie. 27. september 2021 til støtte for hovedkonflikt mod transportvirksomheder, som arbejder for Nemlig.com. Når du på denne måde har sikret, at den 'gamle' ferie bliver brugt op, kan du med fordel tage et kig på de feriedage, du har optjent fra 1. september 2020 til 31. august 2021 - altså efter det forkortede ferieår. I perioden efter ferieårets udløb den 31. august og frem til ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, kan medarbejderen og virksomheden aftale, at ferie ud over 20 feriedage udbetales inden ferieafholdelsesperiodens udløb. 1790 København V . Se her, hvordan DI håndterer dine oplysninger, Rådgivning om hvordan virksomheden skal håndtere medarbejdernes ferie og fridage. Hvis du ønsker at overføre ferie fra ét ferieår til det kommende, så kan det godt lade sig gøre under ferieloven. 1. september 2020 var der en overgangsordning med et "miniferieår", som løb fra 1. maj 2020 til 31. august 2020, hvor du kunne holde den ferie, der var . Du optjener fortsat 2,08 feriedage pr. Din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde din evt. Hvilke virksomheder kan bruge den nye midlertidige mulighed for overførsel Formålet med loven er et imødekomme de brancher, som oplever akut mangel på "særlig" arbejdskraft som følge af mange sygdoms- eller karantæneramte lønmodtagere eller på grund af særlige opgaver i . Det er ikke muligt at få udbetalt de første 4 ferieuger på grund af en feriehindring. Ellers risikerer du, at feriedagene bliver udbetalt, når året er omme. Af: Eva Bøgelund. feriehindringen, overføres. I perioden 1. januar - 31. august 2019 optjenes der 16,64 feriedage, som kan afholdes i det såkaldte "miniferieår" fra den 1. maj 2020 til den 30. september 2020. Ny ferielov: Få styr på indberetningen inden 1. september. Ellers mister du retten til dem. . I bogen om Stein Bagger sætter forfatteren Sanne Udsen fokus på personen snarere end forløbet i sagen, selv om dette naturligvis også belyses. Det lille ferieår. Overførsel af ferie fra nuværende ferieår til miniferieåret Reglerne for overførsel af ferie ændrer sig ikke fra det nuværende ferieår til miniferieåret. Men det er der råd for - du kan aftale med din leder at holde de 2,2 dage på forskud - de vil næsten være optjent i løbet af juli måned. 2300 København S . Netop i år gælder en særlig regel: hvis du har feriedage tilbage fra overgangsåret til den nye ferielov, gælder det om at få det brugt inden nytår i år. Overførsel. Det vil sige, at hvis du 1. september 2021 gerne vil overføre 5 af dine 25 dage, så vil du have 30 feriedage til rådighed i ferieafholdelsesperioden, der løber fra 1. september . Endvidere kan der i enkelte kollektive overenskomster være aftalt, at ferie ikke kan overføres. At fylde hundrede år er i sig selv en bedrift, og Svend Asmussen er en af de største danske jazzmusikere nogensinde. Her er fristen 31. december 2021. Optjening af 2,08 feriedage for hver måned, du er ansat. Feriepenge, som du har optjent i et tidligere job, trækkes fra det antal dage, som du kan holde ferie med ledighedsydelse i. Du optjener fortsat 2,08 feriedage pr. Udbetaling af ferie ud over 4 uger Har medarbejderen ikke afholdt mere end 4 ugers ferie ved udgangen af ferieåret (31. august), kan I aftale, at 5. uge udbetales. en ferieordning, hvor ferien bliver afviklet samtidig med, at den optjenes. Første gang, det kan aftales at overføre ferie efter den nye ferielov, er ved udløbet af den første ferieafholdelsesperiode (31. december 2021). Kan der overføres eller udbetales ferie efter de nye ferieregler? Overførsel. Medarbejdere har ikke krav på at overføre ferie. Hvis der ligger ubrugt ferie herfra, kan man overføre op til en uge af den. Hvis de 20 feriedage ikke er holdt senest 31. december 2021, mister medarbejderen retten til at holde ferien og værdien af ferien skal indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond. 07-10-2021. th., 5000 Odense CKøbenhavn Nybrogade 12, 1203 København K, CVR 15108533 (GRAKOM Arbejdsgivere)CVR 36661151, Den 5. ferieuge skal aftales overført inden 31. december. Hvis du ikke har kunnet afholde ferie pga. Hvis en medarbejder grundet en feriehindring har fået overført ferie fra et tidligere ferieår, skal den ferie, som medarbejderen var forhindret i at afholde, ligeledes afholdes senest den 31. december 2021. Det vil sige, at du optjener ret til 25 dages betalt ferie, som enten er løn under ferie eller feriegodtgørelse. Ferieloven giver medarbejderne ret til 5 ugers ferie. Ellers mister de deres feriedage. Som ansat i fleksjob er du omfattet af ferielovens regler. De resterende uger skal dog være brugt inden nytår . Fagligt Fælles Forbund . Mulighed for at overføre op til 5 ubrugte feriedage pr. Ja, en medarbejder vil stadig kunne få udbetalt den 5. ferieuge eller indgå en aftale med dig om, at den 5. ferieuge overføres til den næste ferieafholdelsesperiode. Artikler om den nye ferielov er samlet her. Vestfrugt Aps, Stærevej 4, 6705 Esbjerg Ø, . eFeriekort - DA-LO-aftale. Feriepengeinfo udsender i disse dage breve til virksomhederne med information om indberetning. Ved feriehindringer, der vedrører de første 4 ugers ferie, kan der alene ske overførsel af ferien. Feriepengeinfo er ved at udarbejde en ny løsning til indberetning af overførte dage fra den 5. ferieuge. Det gælder dog kun, hvis du er i job, og dine ansættelsesvilkår gør det muligt. - DI (danskindustri.dk). Her er en oversigt over reglerne for afholdelse, overførsel, udbetaling og varsling af de resterende feriedage op til ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021. I forbindelse med indførelsen af de nye ferieregler pr. Det gælder uanset om virksomheden selv har feriepengene stående, eller de indbetales til FerieKonto. Hvis du gerne vil holde tre ugers sommerferie (15 dage), mangler du i princippet 2,2 dage. Den største ændring er, at man overgår til det, der kaldes samtidighedsferie i stedet for det gamle optjeningsprincip. I stedet for at få tildelt 25 nye feriedage ved ferieårets begyndelse, sparer du i dag 2,08 feriedage op hver måned. Der sker automatisk udbetaling af den 5. ferieuge, hvis denne ikke er afholdt, medmindre der indgås en skriftlig aftale med arbejdsgiver om overførsel af feriedagene til næste ferieafholdelsesperiode. Vejledningen findes her. Ferieloven giver medarbejderne ret til 5 ugers ferie. Restferie. Islands Brygge 26 . Første gang du kan udbetale eller indgå aftale om overførsel af den 5. ferieuge, er i efteråret 2021. Den nye ferielov træder fuldt ud i kraft den 1. september 2020, hvor alle lønmodtagere overgår til samtidighedsferie. Derfor er begrebet også essentielt i det pædagogiske arbejde? og i den moderne skoles historie.00I Opmærksomhedsbegrebets historie forklarer erkendelseshistoriker Anders Kruse Ljungdalh, hvorfor vi skal være opmærksomme på ... For ferieafholdelsesperioden er nu på 16 måneder og løber altså frem til d. 31/12 2021. Seksuel chikane på arbejdspladsen er et stærkt tabuiseret problem, der handler mere om magt end om seksuel tiltrækning. Beskrivelse af hvordan elevers identiteter skabes, ikke blot efter adfærd, men også efter, hvad der anses som passende i forhold til etnicitet og køn. Hvis fx en ansat er deltidsbeskæftiget på 30 timer (som er optjeningstidspunktet), optjener den ansatte ret til betalt ferie. Når du på den måde har sikret, at den 'gamle' ferie bliver brugt op, kan du med fordel tage et kig på de feriedage, du og medarbejderne har optjent fra 1. september 2020 til 31. august 2021 - altså efter det forkortede ferieår. Der gælder nogle generelle regler for overførsel af ferie også efter den nye ferielov. Ferien beregnes med 2,5 % af din ferieberettigede løn. 4. juli 2021. Men hvad lå der bag det overrumplende købstilbud? Martin Breum har fulgt udviklingen i 10 år, og i denne fortælling borer han sig helt ind i magtspillet mellem København, Washington og Nuuk. Ferie fra mini-sommerferien den 1. maj 2020 til den 31. august 2020, eller ferie fra før skal afholdes. I Gør en forskel fortæller jeg, hvordan man kan gøre en forskel – uanset om man har ambitioner om at udrette noget i sit liv, på sit arbejde eller ude i samfundet. Tlf. Ferie, som er afholdt på forskud, fradrages i efterfølgende optjent ferie i det pågældende ferieår. I ferieloven er der ingen begrænsning for, hvor længe medarbejderen kan fortsætte med at overføre ferie. I stedet skal vi fokusere på at tage styringen og begrænse vores grublerier. I bogen her giver psykolog Pia Callesen sit bud på, hvordan vi kan vinde kontrollen over vores tænkning og få livsglæden tilbage. Du har optjent 25 feriedage fra d. 01. september 2020 til d. 31. august 2021 og har afholdt de 4 ugers (20 dages) ferie man skal afholde ifølge ferieaftalen. På Virk.dk ligger der også en vejledning vedr. Fa september 2020 er der indført samtidighedsferie, hvor lønmodtagere optjener og afholder deres ferie over samme periode. Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få tilsendt relevante og spændende nyheder om ny lovgivning, afgørende arbejdsretlige domme samt FAQ's om rollen og ansvaret som arbejdsgiver i en BPA-ordning. Industriens OverenskomstKontakt os på 3377 3197 (Industrivagten), Byggeri – overenskomst og funktionærerKontakt os på 3377 3850 (Byggerivagten), Transport – overenskomst og funktionærerKontakt os på 3377 3199 (Transportvagten), Funktionærer - Industriens Funktionæroverensomst og uden overenskomstKontakt os på 3377 3198 (Funktionærvagten), Service-, kantine-, vaskeri- eller vagt- og sikkerhedsvirksomhed – overenskomst og funktionærerKontakt os på 3377 4908 (Servicevagten), Er du fra en anden branche eller i tvivl om, hvilken vagt du skal bruge?Kontakt vores omstilling på 3377 3377. Aftalen indeholder ikke længere bestemmelse om beregning af løn under ferie ved en anden beskæftigelsesgrad end i optjeningsåret - Det vil sige, at hvis du 1. september 2021 gerne vil overføre 5 af dine 25 dage, så vil du have 30 feriedage i ferieåret, der løber 1. september 2021 til 30 . Overførsel af ikke afholdt ferie . Ferie ud over 25 dage er ikke, og har aldrig været, en del af ferieloven. I På job efter barsel er der bl.a. kapitler om barsellovgivningen, om barsel som selvstændig, om barselvikaren, deltid og om mænd og barsel. I bogen er der interview med seks mødre og en far med vidt forskellige barselserfaringer. overførsel af ferie. Hvis du har ubrugt ferie her, kan du overføre op til en uge af den. Afholder medarbejderne ikke de første 20 opsparede feriedage for indeværende ferieår, skal arbejdsgiver afregne værdien af ferien til FerieFonden, hvorved ferien vil bortfalde for medarbejderne. Har du kun afholdt 4 ugers ferie, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du overfører den 5. ferieuge og eventuel øvrig ferie til næste ferieafholdelsesperiode. Hvis du er medlem af 3F, skal du logge pÃ¥ Mit3F for at kontakte din afdeling. følger af ferieloven, samles i Aftale om ferie for personale ansat i kommuner (fe- rieaftalen), mens ferierettigheder ud over ferieloven - 6. ferieuge, forhøjet ferie - tillæg, forhøjet feriegodtgørelse m.v. Admin Service ApS, Langebrogade 5, 1411 København K, CVR-nr. Hvis I som virksomhed gerne vil have, at medarbejderne holder deres restferie i stedet for at overføre den eller få den udbetalt, kan restferien varsles med 1 måned. : Adresse: Tlf.nr. Du har i oktober stadig 10 dage tilbage af den ferie, du har optjent mellem september 2020 og august 2021. Hvis du er ansat på timeløn, optjener du feriepenge i stedet for ferie med løn. op til 16,7 dage, samt ferie, der er overført fra ferieåret 2019/2020, afholdes i perioden 1. maj - 30. september 2020. Aftales det at overføre dage fra den 5. ferieuge, skal det indberettes til Feriepengeinfo, hvis der er tale om en medarbejder, der holder ferie med feriegodtgørelse. Bilag 3 Bilag 3 Aftale om ferieoverførsel Bilag 3 Aftale om ferieoverførsel Aftale om ferieoverførsel Gældende fra 1. januar 2021 i henhold til Industriens Overenskomster Undertegnede arbejdsgiver (navn): CVR-nr. Viveca Lärn har modtaget en del priser for sit forfatterskab blandt andet den fornemme Astrid Lindgren Pris, og flere af hendes bøger er oversat til over ti forskellige sprog. Det er en betingelse for overførsel af ferie, at du som arbejdsgiver godkender ferieoverførslen, og at der indgås en skriftlig aftale med medarbejderen senest 31. december 2021. op til 5 uger, indefryses og behandles efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Du kan overføre al ferie, du har, der overstiger 20 feriedage. Feriepenge - beregningsskema. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor . De fem af dagene bruger du på at holde efterårsferie. Ellers går ferien tabt, fordi du kun kan aftale med din arbejdsgiver at overføre feriedage, der er optjent ud over 4 uger - det vil sige den 5. ferieuge. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Hvis en medarbejder ikke når at afholde sin 5. ferieuge inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, skal det aftales, hvis ugen skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode. ), er udgangspunktet, at al ferie, du ikke har kunnet holde pga. Det betyder, at nye på arbejdsmarkedet kan afholde betalt ferie allerede det første år af deres ansættelse. Du . Læs også: Brevkassen: Hvad gør vi med de 16,64 feriedage fra miniferieåret 2020? Læs her, hvorfor. Du kan med din arbejdsgiver aftale at overføre ferie ud over 4 uger til det følgende ferieår. Hvis ikke den 5. uge holdes helt eller delvist i ferieafholdelsesperioden, er det muligt at aftale, at dagene overføres til næste ferieafholdelsesperiode. 3 min. BPA-arbejdsgiver.dk udgiver et nyhedsbrev om måneden. Særligt vedrørende feriedage overført fra mini-ferieåret. Ændring af beskæftigelsesgrad. Det betyder, at man fremover kan afholde ferie løbende efterhånden som man optjener ferien. overførte 6. ferieuge i en opsigelsesperiode. Gode råd til dig med medarbejdere med mange feriedage til gode. 2. . Har jeres ansatte gammel ferie, som stammer fra perioden før den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, så skal jeres ansatte se at få afviklet ferien. Efter den nye ferielov vil den særlige feriegodtgørelse blive udbetalt to gange om året (i dag udbetales den med april-lønnen). Hvis medarbejderen igen andet år kun holder 4 ugers ferie, kan vedkommende overføre 2 ugers ferie ved ferieafholdelsesperiodens afslutning. 5. ferieuge skal som sædvanligt aftales med din leder, mens Enten udbetaling eller overførsel af særlige feriedage. Med indførelsen af den nye ferielov ville du i princippet optjene 10 ugers betalt ferie i 2020, mens man normalt kun optjener fem uger om året. Ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i ferien. Bruger du ikke de 16,64 dage fra miniferieåret 2020, de 4 uger ud af de 5 uger, som er optjent i perioden den 1. september 2020 til den 31. august 2021, samt anden overført ferie, mister du retten til både ferien og feriepengene, med mindre der foreligger en feriehindring. I de 4 ugers ferie (beskyttet ferie) medregnes ikke afholdelse af ferie, der grundet feriehindring fra forrige afholdelsesperiode er overført til . Ferie, der er optjent i perioden 1. september 2019 - 31. august 2020, dvs. Der er desuden indgået aftale omkring afvikling og overførsel af ferie samt udbetaling af 6. ferieuge-timer og seniordage. Du kan ikke overføre de første 4 ugers ferie, medmindre du har været forhindret i at holde dem på grund af sygdom eller barsel. Den 5. uge kan derimod enten overføres eller udbetales. gyldig feriehindring (afholdelse af barselsorlov, sygdom mv. Ferieåret 2020/2021 Medarbejderne skal afholde minimum 20 af de feriedage, de har optjent i ferieåret 1. september 2020 - 31. august 2021. Efter den nye ferielov løber ferieåret fra den 1. september til den 31. august året efter. Du optjener ret til betalt ferie i fleksjob. Kampmannsgade 4 . Feriefridage. På webinaret blev bl.a. Retten til at udskyde ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode gælder alene, hvis det er begrundet ved såkaldte "væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn". Hvis dage fra den 5. ferieuge ønskes overført, skal virksomheden og medarbejderen indgå aftale om det inden den 31. december. Ny ferielov i Danmark. Du skal holde denne ferie senest den 31. december 2021. Der skal ikke ske indberetning for medarbejdere, der holder ferie med løn. Den nye ferieaftale. Det lille ferieår. Ferie, der er optjent i perioden 1. januar - 31. august 2019, dvs. Læs her, hvorfor. Har du videreført ferie fra miniferieåret i 2020, så skal du være opmærksom på, at det skal afholdes inden 31. december 2021. Særlige feriedage optjent i 2019, der ikke er afviklet inden udgangen af . Der kan efter aftale mellem virksomhed og medarbejder overføres ferie fra det ene ferieår til det næste. I skal dog være opmærksomme på, at der kan være særlig regler for den ferie, der stammer fra miniferieåret (1. maj til 31. august 2020). Skal jeg allerede spare ferie op i 2019 for at have nok til 2020? 4. juli 2021. Den 6. ferieuge beregnes med 2,5% af den ferieberettigede løn. Overførsel af ferie ved feriehindringer Efter de nugældende regler er der ved bekendtgørelse fastsat en række situationer, hvor medarbejderen er forhindret i at afholde ferie. Har du overført ferie fra mini-ferieåret, skal du være særligt opmærksom på at få holdt dine feriedage, da du ellers kan risikere, at de går tabt. Overførsel af ferie. Hans Hækkerup (f. 1945) skildrer sin tid som socialdemokrat i fodnotepolitikkens år og som forsvarsminister i Nyrup-regeringen. Om dansk og international forsvars- og sikkerhedspolitik efter murens fald. Timelønnede. Aftale om overførsel af ferie udover 4 uger Medarbejderen kan anmode om, at den 5. ferieuge/ferie udover 4 uger overføres til næste ferieafholdelsesperiode.